De plus en plus d’entreprises recrutent aujourd’hui des happiness officers. La gestion des Ressources Humaines est devenue un enjeu crucial pour toute entreprise. Et vous, vous faites quoi pour le bonheur de vos salariés ? Je Donne Mon Avis vous propose de découvrir la puissance du baromètre social.
Le baromètre social est tout simplement un questionnaire que l’on fait circuler dans l’entreprise anonymement. Il est ensuite remis à la division des RH. Si ce baromètre porte sur de nombreuses thématiques, on parle de mesure du climat social.
En 2018, 59% des collaborateurs en entreprise affirment que leur travail est la source d’un stress régulier. Mettre en place un indicateur de bonheur au travail, c’est donc à la fois :
- améliorer les conditions de travail des salariés
- et attirer plus de candidats quand on recrute.
On peut décomposer la mise en place d’un baromètre social (ou indicateur de bien-être au travail) en 3 étapes.
1. La collecte des avis des collaborateurs
Salariés, managers ou candidats sont appelés à remplir un questionnaire anonyme. Je Donne Mon Avis est un tiers de confiance, qui garantit l’anonymat de chacun. Le formulaire peut être aussi complet et personnalisé que vous le souhaitez. Il est mis à disposition en ligne.
Les questions appellent des réponses de type échelle de Lickert : pas du tout d’accord, plutôt d’accord, d’accord, tout à fait d’accord, etc.
De cette façon, les réponses sont précises et véritablement utiles à l’employeur.
2. L’analyse des avis recueillis
Le logiciel Je Donne Mon Avis permet ensuite :
- Une analyse détaillée par établissement, sexe, métier, pays… (toujours en préservant l’anonymat des collaborateurs).
- Un tri par thème grâce à l’intelligence artificielle : rémunération, engagement, management direct, bien-être au travail… C’est l’analyse sémantique.
- Une analyse des sentiments exprimés par les collaborateurs grâce à l’IA
3. Le rapport final
En définitive, vous obtenez un rapport détaillé. Les données sont visibles sur votre tableau de bord sous la forme de graphiques pour une clarté optimale. Vous savez exactement sur quels leviers agir pour améliorer votre gestion des ressources humaines !
Mettre en place un baromètre social grâce à l’outil Je Donne Mon Avis permet :
- De mesurer facilement la qualité de vie au travail et le bonheur au travail
- De recueillir l’avis des candidats à un emploi pour mieux comprendre leurs attentes. Et, éventuellement, de rattraper certains candidats.
- De manager sa réputation employeur en ligne, pour à terme attirer les meilleurs candidats !
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